Qué hacer en los primeros días tras un despido

Por Conecta Tu Caso · Cáceres

La comunicación de un despido puede generar dudas y exige actuar con orden. Algunas actuaciones están sujetas a plazos breves, por lo que conviene revisar la documentación y solicitar asesoramiento desde el primer momento. Estos son algunos pasos básicos para organizar la situación.

1. Pide la carta de despido por escrito

La empresa debe comunicarte el despido por escrito, indicando los motivos y la fecha de efectos. Ese documento es importante: guárdalo tal cual te lo entreguen y no lo extravíes. Si te lo dan en mano, conserva una copia.

2. Revisa cualquier documento antes de firmarlo

Es habitual que el finiquito se entregue para su firma en el momento. Conviene leerlo con atención y solicitar una copia. Antes de firmar o realizar cualquier anotación, puede resultar prudente consultar con un profesional que revise la documentación concreta.

3. Revisa el finiquito

El finiquito debe incluir lo que te corresponde: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos pendientes. Pueden existir diferencias o cantidades pendientes, por lo que conviene compararlo con las nóminas y demás documentación disponible.

4. Ten muy presente que hay plazos

Este es el punto clave. Para reclamar contra un despido la ley fija un plazo corto: por lo general, 20 días hábiles desde la fecha del despido. Se trata de un plazo breve. Por ello, conviene solicitar asesoramiento cuanto antes y evitar demoras.

5. Reúne tu documentación

Ten a mano tu contrato, las últimas nóminas, la carta de despido y cualquier comunicación con la empresa (correos, mensajes). Una documentación ordenada facilita que el abogado pueda estudiar el caso.

6. Busca asesoramiento pronto

Antes de que transcurran los plazos, conviene que un abogado laboralista revise la documentación y explique las opciones aplicables al caso concreto.